육아휴직 & 단축근무 급여 계산기
내 월 통상임금과 조건을 입력하면 육아휴직 급여(일반 & 6+6 특례 자동 판정)와 육아기 단축근무 시 정부지원금 + 회사 급여 세후 실수령액을 즉시 산출해 드립니다.
⚙️ 급여 및 조건 설정
ℹ️ 배우자가 6개월 이상 사용하므로 내 휴직 기간 중 첫 6개월 전체에 6+6 특례(월 최대 250만~450만원)가 적용됩니다.
복직 6개월 후 돌려받던 사후지급금(25%)이 전면 폐지되어, 휴직 기간 동안 전액 100% 매월 즉시 통장에 입금됩니다!
📊 예상 수령액 리포트
사후지급금 폐지 100% 전액 매월 통장 즉시 지급
육아휴직 & 단축근무 제도 총정리 가이드
2025~2026년 대폭 개편된 모성보호 및 고용보험법 최신 개정 내용을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
1. 2026년 육아휴직급여 상한액 개정 및 사후지급금 폐지
기존 월 150만원에 묶여 있던 일반 육아휴직 상한이 기간별로 대폭 상향되었습니다.
| 휴직 기간 | 지급률 | 월 상한액 | 월 하한액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 차 | 통상임금 100% | 월 최대 250만 원 | 월 70만 원 |
| 4~6개월 차 | 통상임금 100% | 월 최대 200만 원 | 월 70만 원 |
| 7~12개월 차 (이후) | 통상임금 80% | 월 최대 160만 원 | 월 70만 원 |
💡 사후지급금 폐지: 종전에는 급여의 25%를 떼어두었다가 복직 후 6개월을 근무해야 지급했으나, 현재는 휴직 기간 중 매월 100% 전액 입금됩니다.
2. '6+6 부모육아휴직제' 특례 적용 원리
자녀가 생후 18개월 이내일 때 부모가 동시 또는 순차적으로 사용할 경우, 두 부모의 사용 기간 중 겹치는 개월 수(두 번째 사용자의 사용 기간)만큼 6+6 특례 상한이 적용됩니다.
- 1개월 차: 월 상한 250만 원 (부모 각각)
- 2개월 차: 월 상한 250만 원
- 3개월 차: 월 상한 300만 원
- 4개월 차: 월 상한 350만 원
- 5개월 차: 월 상한 400만 원
- 6개월 차: 월 상한 450만 원
- ⚠️ 주의: 배우자가 3개월만 휴직했다면, 내가 6개월을 휴직하더라도 첫 3개월까지만 6+6 특례를 받고, 4~6개월차는 일반 상한(월 200만원)이 적용됩니다.
3. 육아기 근로시간 단축 급여 및 소득 보전 (주 5~25시간)
전일 휴직 대신 일하면서 돌봄을 병행하는 경우, 단축된 시간에 대해 고용보험에서 보조금을 지급합니다.
- 단축 허용 범위: 주당 5시간 단축부터 최대 25시간 단축(단축 후 주 15~35시간 근로)까지 가능
- 최초 단축 10시간: 통상임금 100% 기준 (월 상한 250만 원 한도)으로 전액 지원
- 초과 단축 시간: 통상임금 80% 기준 (월 상한 160만 원 한도)으로 지원
- 소득 보전율: 일한 시간만큼은 회사에서 기본 급여를 수령하므로, 하루 2시간 단축(주 30h) 시 통상임금의 90~95% 수준 실수령액이 유지됩니다.
4. 단기 육아휴직 & 기간 연장 (최대 1년 6개월)
돌봄 공백에 유연하게 대응할 수 있는 다양한 신규 제도가 안착되었습니다.
- 단기 육아휴직 (연 1회): 초등학교 입학식, 방학, 질병 등으로 돌봄이 필요할 때 1~2주(7일 또는 14일) 단위로 사용 가능하며, 정규 분할 사용 횟수를 차감하지 않습니다.
- 휴직 기간 연장: 부모 모두가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 1인당 최대 1년 6개월(부부 합산 3년)까지 연장 가능합니다.
- 분할 사용 횟수: 총 3회 분할(4회 사용)까지 자유롭게 나누어 사용할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
육아휴직급여는 신청 후 언제 입금되나요? ▼
법정 처리 기한은 접수일로부터 영업일 기준 14일 이내(약 3주)입니다. 실제로는 관할 고용센터 사정에 따라 평균 7~10일 안팎이면 입금되며, 첫 달 이후 매월 연속으로 신청하면 처리 기간이 더욱 단축됩니다. 단, 사업주(회사)가 고용센터에 '육아휴직 확인서'를 먼저 접수해야만 근로자가 온라인 신청을 진행할 수 있으므로 휴직 즉시 회사에 요청하는 것이 좋습니다.
육아휴직 중 4대보험(건강보험, 국민연금)은 어떻게 처리되나요? ▼
국민연금은 '납부예외'를 신청하여 휴직 기간 동안 보험료가 청구되지 않습니다. 건강보험은 '납부유예'를 신청하여 매달 빠져나가지 않도록 유예한 뒤, 복직하는 달에 정산합니다. 특히 육아휴직 복직 시 건강보험료는 최대 60% 법정 감면 혜택이 주어지며 최대 10회 분할 납부도 가능합니다.
육아휴직 기간도 퇴직금 산정 근속연수에 포함되나요? ▼
네, 100% 포함됩니다. 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 기간은 계속근로기간에 산입되므로 근속연수가 늘어납니다. 또한 휴직 직후 퇴사하더라도 퇴직금은 휴직 전 정상 근무했던 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정하므로 불이익이 전혀 없습니다.
육아휴직 & 단축근무 중 꼭 읽어야 할 직장인 머니 시크릿 4선
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